Publié par Avis de vacance d’emplois de directeurs d’hôpital Veuillez trouver ci-dessous l’avis de vacance d’emplois supérieurs de directeurs ou directrices d’hôpital, publié au JO du 20 décembre 2024. Il propose six emplois : cinq emplois fonctionnels : deux emplois de directeur de groupe 1, deux emplois de directeur de groupe 2, un emploi de directeur de groupe 3. un emploi de chefs d’établissement. CONSULTER L’AVIS DE VACANCE D’EMPLOIS FONCTIONNELS CONSULTER L’AVIS DE VACANCE DE CHEF D’ÉTABLISSEMENT Ces avis, conformément au décret du 31/07/2020 relatif aux emplois supérieurs de la fonction publique hospitalière, décrivent les offres d’emplois ainsi que le processus d’examen des candidatures par l’instance collégiale au sein de laquelle Maxime MORIN et Lionel PAILHÉ siègent en qualité de membres titulaire et suppléant avec voix consultative. Le SYNCASS-CFDT a pu défendre une rédaction des lignes directrices de gestion “orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels et de mobilité” respectueuse du travail réalisé depuis de nombreuses années autour de critères qui ont fait leurs preuves. Ces lignes directrices de gestion ont été publiées sur le site du CNG. CONSULTER LES CRITÈRES DE SÉLECTION AUX EMPLOIS FONCTIONNELS CONSULTER LES CRITÈRES DE SÉLECTION AUX EMPLOIS DE CHEFS D’ÉTABLISSEMENT Le calendrier annoncé par le CNG est le suivant : l’instance collégiale arrêtera les listes de candidats présélectionnés pour chaque emploi supérieur le 27 février 2025 ; les autorités de recrutement (ARS pour les emplois supérieurs de chef et chefs d’établissements pour les emplois d’adjoint) devront transmettre leur classement au CNG pour le 27 mars 2025 ; le CNG communiquera les résultats de ce mouvement le 4 avril 2025. Pour candidater : Veuillez noter que les candidatures doivent être adressées dans un délai de trois semaines à compter de la date de publication du présent avis. Les candidats doivent adresser pour chaque emploi demandé un dossier de candidature uniquement par messagerie à CNG-MOBILITE-DH-CHEF-EF@sante.gouv.fr, en mettant en copie leur supérieur hiérarchique. En cas de candidatures multiples, il est demandé de transmettre avec les dossiers un document précisant le classement des candidatures par ordre préférentiel. Prochaine publication : La prochaine publication de vacance d’emplois supérieurs DH est prévue le 31 janvier 2025. Retrouvez tous les avis de vacance d’emplois de directeurs d’hôpital sur notre espace emploi. Nous restons à votre disposition pour répondre à vos questions et vous conseiller dans votre démarche, n’hésitez pas à nous contacter. Quelle stratégie pour candidater aux emplois supérieurs ? Présentation de la procédure de sélection et de nomination en vigueur pour les emplois supérieurs de directeur d’hôpital. Calendrier, candidatures recevables, dispositions spécifiques aux emplois fonctionnels, liste de sélection, candidature, critères de sélection, cas particuliers, proposition de nomination. Suivez le guide !
Étiquette : Directeur d’hôpital
Avis de vacance d’emplois de directeurs d’hôpital Veuillez trouver ci-dessous l’avis de vacance d’emplois de directeur adjoint ou de directrice adjointe dans les établissements publics de santé, publié au JO de ce jour.
Avis de vacance d’emplois D3S – secrétaire général de l’Institut national des jeunes sourds de Paris
Publié par Veuillez trouver ci-dessous, l’avis de vacance de l’emploi de secrétaire général de l’Institut national des jeunes sourds de Paris, publié au JO du 27 octobre 2024. CONSULTER L’AVIS DE VACANCE L’emploi de secrétaire général de l’Institut national des jeunes sourds de Paris sera vacant à compter du 1er janvier 2025. Cet emploi est proposé, par la voie du détachement, aux fonctionnaires de catégorie A, ou de niveau équivalent, parvenus dans leur corps, cadre d’emplois ou emploi d’origine à un échelon dont l’indice brut est au moins égal à 588. Ils doivent justifier d’au moins six années de services effectifs dans un corps, cadre d’emplois ou emploi de catégorie A ou de niveau équivalent. Pour candidater : Les candidatures sont transmises par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication de l’avis au JO par courriel exclusivement à l’adresse suivante : drh-filieresantesociale@sg.social.gouv.fr Les candidatures sont accompagnées : d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae des deux dernières fiches d’évaluation, du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine. Retrouvez tous les avis de vacance d’emplois de D3S sur notre espace emploi. Nous restons à votre disposition pour répondre à vos questions et vous conseiller dans votre démarche, n’hésitez pas à nous contacter.
Avis de vacance d’emplois de directeurs d’hôpital Veuillez trouver ci-dessous l’avis de vacance d’emplois supérieurs de directeurs ou directrices d’hôpital, publié au JO du 26 octobre 2024. Il propose 6 emplois : 6 emplois fonctionnels : un emploi de directeur de groupe 1, quatre emplois de directeur de groupe 2 (dont un emploi de DGA du CHU de Montpellier), un emploi d’adjoint de directeur de groupe 3. CONSULTER L’AVIS DE VACANCE D’EMPLOIS FONCTIONNELS Ces avis, conformément au décret du 31/07/2020 relatif aux emplois supérieurs de la fonction publique hospitalière, décrivent les offres d’emplois ainsi que le processus d’examen des candidatures par l’instance collégiale au sein de laquelle Maxime MORIN et Lionel PAILHÉ siègent en qualité de membres titulaire et suppléant avec voix consultative. Le SYNCASS-CFDT a pu défendre une rédaction des lignes directrices de gestion “orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels et de mobilité” respectueuse du travail réalisé depuis de nombreuses années autour de critères qui ont fait leurs preuves. Ces lignes directrices de gestion ont été publiées sur le site du CNG. CONSULTER LES CRITÈRES DE SÉLECTION AUX EMPLOIS FONCTIONNELS CONSULTER LES CRITÈRES DE SÉLECTION AUX EMPLOIS DE CHEFS D’ÉTABLISSEMENT Le calendrier annoncé par le CNG est le suivant : l’instance collégiale arrêtera les listes de candidats présélectionnés pour chaque emploi supérieur le 16 janvier 2025 ; les autorités de recrutement (ARS pour les emplois supérieurs de chef et chefs d’établissements pour les emplois d’adjoint) devront transmettre leur classement au CNG pour le 21 février 2025 ; le CNG communiquera les résultats de ce mouvement le 25 février 2025. Pour candidater : Veuillez noter que les candidatures doivent être adressées dans un délai de trois semaines à compter de la date de publication du présent avis. Les candidats doivent adresser pour chaque emploi demandé un dossier de candidature uniquement par messagerie à CNG-MOBILITE-DH-CHEF-EF@sante.gouv.fr, en mettant en copie leur supérieur hiérarchique. En cas de candidatures multiples, il est demandé de transmettre avec les dossiers un document précisant le classement des candidatures par ordre préférentiel. Prochaine publication : La prochaine publication de vacance d’emplois supérieurs DH est prévue le 20 décembre 2024 Retrouvez tous les avis de vacance d’emplois de directeurs d’hôpital sur notre espace emploi. Nous restons à votre disposition pour répondre à vos questions et vous conseiller dans votre démarche, n’hésitez pas à nous contacter. Quelle stratégie pour candidater aux emplois supérieurs ? Présentation de la procédure de sélection et de nomination en vigueur pour les emplois supérieurs de directeur d’hôpital. Calendrier, candidatures recevables, dispositions spécifiques aux emplois fonctionnels, liste de sélection, candidature, critères de sélection, cas particuliers, proposition de nomination. Suivez le guide !
Le SYNCASS-CFDT vous informe de la nomination emplois supérieurs DH, relative aux publications des 5, 9 et 11 juillet 2024.
Avis de vacance d’emplois de directeurs d’hôpital Veuillez trouver ci-dessous l’avis de vacance d’emplois de directeur adjoint ou de directrice adjointe dans les établissements publics de santé, publié au JO de ce jour.
L’appel à candidatures du Cycle des hautes études de service public (CHESP) est lancé. La formation est ouverte aux seuls DH remplissant des conditions restrictives. Il s’agit notamment des directrices et directeurs exerçant ou étant appelés à exercer à court terme des responsabilités de cadres dirigeants et notamment des fonctions de direction les plus importantes de la fonction publique hospitalière (directeurs généraux de CHU/CHR, chefs des centres hospitaliers de groupe I). Depuis sa création, le CHESP a accentué son caractère sélectif. Il exclut les D3S et les DS ainsi que la grande majorité des DH. Il est nécessaire de proposer à l’ensemble des collègues des trois corps de direction de la FPH des formations de nature à ouvrir les perspectives de carrière du plus grand nombre dans les trois versants de la fonction publique. Qu’est-ce que le cycle des hautes études de service public ? Mis en œuvre en 2021, il s’agit d’un programme de formation interministériel de très haut niveau à destination à destination des cadres dirigeants issus des trois versants de la fonction publique et de la magistrature de l’ordre judiciaire ayant occupé, occupant ou appelés à rejoindre des fonctions à haut niveau de responsabilité et à forte dimension managériale. Ce programme est organisé par l’institut national du service public (lNSP). Les objectifs du CHESP Le CHESP permet aux auditrices et aux auditeurs : de questionner leurs pratiques managériales et relationnelles afin de se préparer à occuper des fonctions de niveau supérieur ; de contribuer à faire évoluer le management public de manière homogène ; de renforcer leur capacité à concevoir et piloter des transformations durables et nécessaires ; d’actualiser et approfondir leur compréhension du cadre de l’action publique, de la société civile, des enjeux sociaux et environnementaux, en intégrant la problématique de l’insertion territoriale européenne des politiques publiques ; d’améliorer leurs capacités d’interface entre les différents univers de la fonction publique, au service d’une action publique plus articulée et plus cohérente. Quels profils de candidats ? Le nombre de places attribuées aux directeurs issus de la FPH est limité à 15, comme l’an passé. Peuvent candidater les DH qui remplissent les conditions précisées dans l’appel à candidatures. Nous attirons votre attention sur le fait que ces critères sont cumulatifs. APPEL A CANDIDATURES Comment candidater ? Le candidat devra remplir le formulaire de candidature et y adjoindre : un CV (2 pages maximum) ; les trois derniers supports d’évaluation. Les dossiers de candidatures seront examinés par un comité de sélection composé de membres du CNG, de la DIESE et d’une personnalité qualifiée. Vous avez jusqu’au 6 novembre 2024, 23h59 (heure de Paris) pour remplir le formulaire en ligne : FORMULAIRE Quel calendrier ? Date butoir de réception des dossiers : mercredi 6 novembre 2024 à 23h59 (heure de Paris) Réunion du comité de sélection : début décembre Publication de la liste des candidates et candidats retenus sur le site internet du CNG : courant décembre Assessment (pour les candidats retenus) : fin 2024 et début 2025 Début du cycle de formation : 25 janvier 2025 Si vous avez des questions sur la procédure et vos candidatures vous pouvez contacter : Lionel PAILHE, lionel.pailhe@syncass-cfdt.fr Yvan LEGUEN, yvan.leguen@syncass-cfdt.fr Marie Andrée PORTIER, ma.portier@syncass-cfdt.fr
En vue de la prochaine actualisation 2024 des listes d’emplois DH, le SYNCASS-CFDT vous rappelle les conditions budgétaires nécessaires pour qu’un établissement soit inscrit sur la liste des emplois fonctionnels.
Le SYNCASS-CFDT vous informe de la nomination emplois supérieurs DH, relative aux publications des 4, 10, 12 et 13 juin 2024. Il concerne la nomination à l’emploi de direction du CHS St Ylie à Dole. Celle-ci est complément très tardif à la parution du 26 août.
Le contexte de cette séance de l’instance collégiale de rentrée fait suite à une séquence estivale tout en contraste. Le succès populaire des jeux olympiques et paralympiques a permis un bol d’air d’images et de sensations positives. L’implication forte de l’hôpital, aux côtés d’autres services publics, a permis de donner à cet évènement planétaire sa pleine mesure. Il a démontré, aux yeux du monde, la force de notre modèle républicain de service public à la française, pourtant régulièrement décrié. Comme en matière d’olympisme, l’heure est au bilan estival : a-t-on fait un peu mieux ou un peu moins bien que la fois précédente ? Plus ou moins de médailles gagnées ? Les athlètes, les fédérations, les élus, les spectateurs, sont-ils satisfaits ou déçus du bilan final ? Quelles leçons en tirer ?