Publié par Brèves
Stratégie nationale
Protection de l’enfance et de l’adolescence
Alerte CFDT
La prime décentralisée
Pacte du pouvoir de vivre
66 propositions pour un autre modèle de développement
Compte épargne-temps
La portabilité désormais possible !
Historique
Le Haut Conseil des professions paramédicales
Transports sanitaires
Une pause dans l’application de la réforme
Développement durable et climat
La santé, secteur moteur du DD. Marcher pour le climat et une transition juste !
Consultation
Ouverture des données publiques : le guide Cada/Cnil
Analyse
Autonomie – Rapport Libault
Un rapport panoramique et ambitieux qui appelle un volontarisme politique majeur !
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Dossier
Dossier
Zoom
Fonction publique : l’égalité professionnelle femmes-hommes
À la suite du cycle de concertations qui a permis de dresser un bilan du protocole d’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, signé le 8 mars 2013, les organisations syndicales de la fonction publique ont réclamé la tenue de négociations dès l’été 2018. Cette revendication faisait suite au bilan pour le moins mitigé de ce premier protocole. Certes, les progrès semblent constants en la matière, mais l’objectif de la parité, tout particulièrement dans les emplois de la haute fonction publique est encore loin d’être atteint. Les mécanismes qui constituent ce qui est communément appelé le « plafond de verre » sont bien en place et l’expérience montre qu’ils sont culturellement difficiles à déjouer, même avec la mise en œuvre de politiques volontaristes.