Publié par Du plus loin que je me souvienne, Anne Meunier a toujours été une femme de conviction, de cœur et de combat. Animée d’un engagement exemplaire au service public hospitalier, habitée d’un grand esprit de justice et riche d’une compétence élargie, elle a d’abord épousé la cause des patients et des résidents, des plus faibles, des plus fragiles et des plus défavorisés. Elle a poursuivi son action avec le même esprit en soutenant et en accompagnant les directeurs, les médecins et les autres cadres dans ses fonctions de secrétaire générale du SYNCASS-CFDT. Plume redoutable comme l’était celle de son prédécesseur, Michel Rosenblatt, elle savait exprimer avec force sa satisfaction mais aussi son indignation ou sa colère lorsque les pouvoirs publics ne répondaient pas aux attentes exprimées ou à la reconnaissance espérée. Sa manière d’être était à la fois attachante par la sincérité et l’honnêteté qu’elle exprimait et redoutable par la force de sa conviction, qui n’admettait aucune déloyauté ni aucun compromis hasardeux. Héritière de son prédécesseur, elle a su démontrer une vision stratégique et anticipatrice appréciée, une puissance de travail hors norme, une capacité à embrasser la cause des autres sans fard ni modération lorsque l’injustice ou la souffrance frappaient à sa porte, ce qui ne peut que forcer l’admiration et le respect. Sans jamais penser à elle, elle a donné le meilleur pour toutes celles et ceux qu’elle a confortés ou réconfortés avec courage, sens des responsabilités et une touchante humanité, dans une quête permanente et absolue vers le meilleur pour les patients, les résidents et les personnes accueillies, mais aussi pour les professionnels qu’elle défendait toujours avec passion. Forte de valeurs éthiques incontestables, intègre dans ses positions, authentique dans ses relations et fidèle à ses engagements et à ses sympathies, Anne a donné durant tout son mandat à la tête du SYNCASS-CFDT une image d’un syndicalisme moderne, puissant et efficace. Au fil de toutes ces années, elle a su relever tous les challenges avec une audace et une intelligence reconnues et appréciées, passant sans transition du soutien à l’intérêt collectif à la prise en compte de situations individuelles parfois difficiles qui lui tenaient particulièrement à cœur. Une nouvelle vie commence pour elle aujourd’hui. Je lui souhaite le meilleur, ailleurs et autrement, auprès de sa famille à laquelle elle est si attachée. Car je suis convaincue que sa capacité exceptionnelle à aimer les autres l’amènera à la rencontre d’autres destins tout aussi légitimes que celui du service public hospitalier. Belle et heureuse vie, chère Anne, auprès des tiens et de tes amis ! Danielle Toupillier
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À la BASSMS, ça bouge enfin ! Faisant suite à la conférence organisée par le Premier ministre, poursuivant la négociation dite « Laforcade », l’ouverture des négociations pour l’élaboration d’une convention collective unique et étendue (CCUE) de la branche du sanitaire, social et médico-social non lucratif (BASSMS) a pris corps mi-2021. Dès l’entrée en négociation en juin 2021, s’ouvrant sur la classification et la rémunération des professionnels du champ conventionnel, la CFDT a déposé une proposition de texte conventionnel classification-rémunération à débattre paritairement. Fin juin 2022, l’organisation employeur (Axess) a fait une proposition sous une forme non conventionnelle qu’elle a mis au débat alors que notre proposition n’avait fait que l’objet d’une série de questions lors d’une seule session. Les autres organisations syndicales (OS) ont exigé, en préalable à la négociation, une revalorisation de 183 € net mensuel pour tous les professionnels de la branche. La CFDT porte cette revendication avec les autres OS sans en faire un préalable. La CFDT demande depuis plusieurs mois que les textes mis au débat soient formalisés en textes juridiquement opposables de façon que l’expertise collective et propre à chaque organisation puisse en apprécier l’ensemble des contours pour que la négociation paritaire puisse produire ses effets positifs, mais aussi que la négociation échappe aux postures figées qu’autorise le flou des propositions non formalisées. Un avenant à un accord de branche BASSMS organisant l’élaboration de la CCUE est sur la table des négociations. Une proposition CFDT est d’utiliser cet avenant pour faire converger les attentes des parties prenantes, à savoir engager les négociations et répondre à l’urgence des 183 € pour tous, dans un même texte. Battue en brèche depuis un an, cette proposition semble enfin être considérée comme une solution possible pour entrer en négociation et sortir de l’impasse. Deux années se sont écoulées depuis l’ouverture de la négociation de cette CCUE. Cela peut paraître bien long, mais la CFDT, qui porte cette revendication depuis des décennies, sait que le rapprochement, qui confère à la tectonique des plaques, prend un temps long, même si l’évidence stratégique l’emporte pour l’esprit raisonné. S’il est encore trop tôt pour voir sur les bulletins de salaire des oubliés du Ségur cette majoration de 183 €, des signes peuvent nous laisser espérer son apparition prochaine. De même, il deviendra possible pour les OS le conditionnant d’entrer en négociation et de faire avancer l’élaboration de cette CCUE BASSMS. L’un des écueils des négociations tourne autour de la présence virtuelle d’un des financeurs de notre branche, à savoir l’État, que la partie employeur convoque régulièrement dans ses arguments limitant sa capacité à signer les accords qu’elle se dit prête à signer. La démarche de demande d’agrément de nos accords conventionnels est ainsi dévoyée en amenant le débat paritaire autour de l’approbation de décisions ministérielles au lieu d’être force de proposition soumettant un agrément à l’instance politique qui devra décider de financer. Même si l’apparence ne rend pas évidents les mouvements en cours, la CFDT garde espoir en l’avancée des négociations ouvertes.
Publié par Brèves Détachement Les effets de la loi 3DS Négociation collective Un nouveau souffle dans les établissements publics de nos secteurs ? BASSMS Négociations où en sont les revalorisations du Ségur ? Analyse Réforme Responsabilité financière des gestionnaires publics Réflexion Mutations Mise en place de la médiation nationale
Brèves Stratégie nationale Protection de l’enfance et de l’adolescence Alerte CFDT La prime décentralisée Pacte du pouvoir de vivre 66 propositions pour un autre modèle de développement Compte épargne-temps La portabilité désormais possible ! Historique Le Haut Conseil des professions paramédicales Transports sanitaires Une pause dans l’application de la réforme Développement durable et climat La santé, secteur moteur du DD. Marcher pour le climat et une transition juste ! Consultation Ouverture des données publiques : le guide Cada/Cnil Analyse Autonomie – Rapport Libault Un rapport panoramique et ambitieux qui appelle un volontarisme politique majeur ! Réflexions Découverte Être réserviste quand on travaille à l’hôpital Entretien avec Francis Saint-Hubert, Président de la Conférence nationale des directeurs de centres hospitaliers Fiches pratiques Compte épargne-temps La portabilité entre les trois versants de la fonction publique Disponibilité sur demande La modification du régime juridique L’absence pour raison de santé Incidences sur le régime indemnitaire des directeurs de la FPH
Brèves Sécurité sociale ou protection sociale ? La CFDT obtient gain de cause ! Restructurations Des mesures d’accompagnement mais temporaires ! Société Enquête « Parlons retraites » : les résultats Prospective Le plan triennal de la CNSA Handicap De nombreuses disparités sur le territoire Formation « Parcours Sup » appliqué aux IFSI Protection sociale 96 % des salariés protégés collectivement Fonction publique Égalité professionnelle : la négociation est ouverte ! Santé au travail Du rapport Lecoq à la politique de santé au travail dans la fonction publique Financement et autonomie de la sécurité sociale Coups de canif ! Compte épargne-temps La portabilité interfonction publique bientôt possible « Ma santé 2022 » Première réaction du SYNCASS-CFDT Analyses Rapport HCAAM 2018 Une contribution qui bouscule les professionnels ? Directeurs en poste dans les outre-mer Tenir enfin compte de leurs conditions d’exercice Gouvernance Management des instituts de formation : entre clarifications et confusions Réflexions Tribune libre à David Causse Transformation du système de santé et perte d’autonomie, ou la petite mélodie des musiciens de la fanfare de Brême Regards croisés Médecins hospitaliers : demain, une carrière ? Protection de l’enfance – Mineurs non accompagnés Les établissements crient à l’aide ! Fiches pratiques Élections FPH 2018 Le vote électronique des directeurs Handicap Faciliter la mutualisation dans un lieu de vie commun Droit syndical Les directeurs ont les mêmes droits que tous les agents de la fonction publique hospitalière Taxe d’habitation Ancien logement de résident en Ehpad, ce que dit Bercy Santé au travail Des dispositions inadaptées à l’exercice professionnel des directeurs